I 2008 besluttede Mette sig for at det var tid til at blive ’herre i eget hus’ – eller ’ulv i egen flok’ – og opstartede derfor konsulentvirksomheden Arnold & Ulv. Her fungerer hun som tung og erfaren deltids HR-ressource i mindre virksomheder, og bidrager til at udbrede det gode budskab omkring korrekt og hensigtsmæssig personalehåndtering, samtidig med, at hun får tilgodeset sit ønske om konstante, nye indtryk og udfordringer. Det er en win/win situation.

Mette Arnold er en ildsjæl, der er passioneret omkring sit felt, HR. Mette har igennem mange år håndteret medarbejdere på praktisk vis. Hun har dog også studeret den menneskelige psyke – både via sit studie, men også ved at iagttage reaktioner på alskens udfordringer, hos medarbejdere. Mette har især en stor interesse for gruppedynamiske processer, for ikke at tale om let tilgængelige ’billeder’ af enhver art, for at beskrive de relaterede handlinger. Dette har fostret en stor interesse for menneskets bedste ven i sin oprindelige, og mere vilde form, nemlig ulven.

En ulveflok består af en række roller og hierarkiske positioner, og det er let at drage paralleller til menneskeflokke. Et eksempel på praktik kan være, at ulveflokke i det fri har langt færre hierarkiske kampe end grupper af ulve i fangenskab. Det er nærliggende at se en arbejdsplads som en kunstigt skabt menneskeflok, og derved har HR og Arnold & Ulv sin berettigelse, f.eks. med at sikre at lederen har, og beholder den styrende position og at hver medarbejder kender og udfører sin rolle i optimal synergi med resten af flokken. Lyder det langhåret? Måske, men ulvebilledet er tænkt som et supplement til den traditionelle HR og handler om at gøre vores metier så transparent og tilgængelig så muligt. For leder som medarbejder.