Aldersdiskrimination er (allerede) ulovlig og ikke en saglig begrundelse for ikke at ansætte. Det diskuteres p.t. hvorvidt det yderligere skal gøres ulovligt overhovedet at spørge til alder. Måske en løsning, der dog let kan punkteres ved, at der nærlæses i CV (eksamensår og lign. er ofte temmeligt afslørende – eller de der grå hår på billedet der også kan give indrømmelser).
Så hvad med at skjule mindre og i stedet fokusere på den positive, og ærlige, fortælling om, at år på bagen, og dermed faglighed og erfaring, giver bred viden og indsigt – og mod til at handle, på den viden du har? DET er noget verden har brug for og en oprigtig gevinst. Både for virksomhed og kunde.
Og måske er den fortælling allerede slået igennem, for jeg har, hånden på hjertet, oplevet alverdens mere eller mindre saglige præferencer i mit virke. Det er bare meget længe siden. Samfundet har aldrig kulturelt været så progressivt og WOKE som det er nu. Og det bliver der talt meget lidt om (og det vi taler om skaber ofte vores virkelighed). Diversitet er nu et mål i sig selv – fordi vi ved at heterogene teams bare skaber større, bedre og hurtigere resultater. Og fordi der er positiv omtale i det. Og den bølge skal vi ride videre på. Jeg er ihvertfald så heldig at arbejde med kompetenceorienterede og PIVÅBNE forretninger, der rummer det meste. Bare du kan det du skal kunne. Så lad os tro på eget værd og lad butikkerne få fornøjelsen af lige præcis DIG. Alder ingen hindring. Se – det er vejen frem for fremtidens virksomheder – og deres mennesker <3