Så mange instanser sørger for at hjælpe os med at finpasse vores CV. Med at sikre at vi – i rette bagvendte kronologi – får nedfældet alle vores meritter: Alt det vi kan, har gjort og hvor vi har gjort det henne. Og det er så vigtigt at de første døre bliver åbnet behørigt, så fantastisk at der er fokus på det. Men så foreskriver praksis, at vi skal mødes til ‘En Personlig Samtale’. Og hvem forbereder os egentlig på dette? Jeg får en del henvendelser om emnet, fra mennesker der så gerne vil men ikke aner hvordan. Og jeg møder dem til mine interviews: Dem der kan så meget og ikke aner hvordan dælen de skal få kogt det RIGTIGE ned til 1 times snak. Og derfor ender med at tale om alt det forkerte – eller ihvertfald ikke lige det der snakker dem ind i jobbet, de nogen gange så brændende ønsker sig.
Så altså – brug lige så lang tid på at forberede dig på samtalen som det tog at skrive annoncen. Sørg for at reflektere over følgende:
- Hvad er særligt relevant for netop dette job? (teknologier, brancher, fælles samarbejdspartnere (namedropping) osv.)
- Hvad kan jeg skabe af værdi i jobbet?
- Hvad kan jeg helt konkret som jeg kan bruge i jobbet (færdigheder, faglighed, uddannelser osv.)
- Har jeg nogen benspænd som kan være relevante at italesætte (hvis der er noget du tror kan hindre dig i jobbet såsom manglende erfaring eller andet, så SIG DET HØJT. Forklar hvorfor det IKKE bliver et problem. Så tager du styring med kommunikationen omkring DIG)
- Gør dig klar til at fortælle noget om dig som menneske – noget om hvordan din tid er når du IKKE er på job. Hvad brænder du for og hvad elsker du?
Og sørg så for at øve den der ‘elevatortale’ hvor du beskriver præcis hvad du har bag dig i (nogenlunde) den tid det tager at køre med elevatoren ned i et jævnt højt højhus. Good luck – jeg ved at du kan. Ved de det? <3
